Government of Canada helping remove barriers to training and employment for women

Government of Canada helping remove barriers to training and employment for women

La pandémie de COVID‑19 a eu des répercussions importantes sur l’ensemble des travailleurs canadiens, mais les femmes ont été touchées de façon disproportionnée, et le redressement de leur situation économique est plus lent. Le gouvernement du Canada reconnaît l’importance d’investir dans de nouvelles formations et de nouvelles mesures de soutien à l’emploi pour les femmes, notamment en éliminant les obstacles à leur inclusion dans le marché du travail, afin que le pays puisse profiter d’une relance économique forte et inclusive.

Aujourd’hui, à la veille de la Journée internationale des femmes, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes en situation de handicap, Carla Qualtrough, a annoncé 26 projets dont le financement a été approuvé dans le cadre du programme pilote de préparation des femmes à l’emploi. Ces projets visent à mettre à l’essai et à offrir des modèles de formation axée sur les compétences fondamentales et transférables, comme la littératie et les compétences essentielles, ainsi que des mesures de soutien complètes permettant d’accéder à cette formation, y compris la garde d’enfants, le transport et le counseling.

Le programme pilote accorde du financement à des organismes qui offrent et mettent à l’essai des mesures de soutien préalables à l’emploi et de développement des compétences pour les femmes qui se heurtent à des obstacles à la formation et à l’emploi, ainsi que de nouvelles façons d’aider les employeurs à accroître l’inclusivité en milieu de travail. Il cible les femmes ethnicisées et autochtones, les femmes en situation de handicap, les femmes de la communauté LGBTQ2 et les femmes qui n’ont pas travaillé pendant une longue période.

La pandémie a exacerbé les inégalités qui existaient déjà sur le marché du travail pour de nombreux Canadiens, y compris les femmes. Les femmes ont été touchées par les pertes d’emploi de façon disproportionnée, notamment parce que bon nombre d’entre elles travaillent dans des secteurs durement touchés, comme le commerce de détail, la restauration et l’accueil, et parce qu’elles doivent assumer des responsabilités accrues en matière de soins. Les mesures de soutien à l’emploi et à la formation doivent répondre aux besoins uniques des femmes issues de la diversité afin qu’elles puissent profiter pleinement de la relance économique.

Le programme pilote aidera les femmes aux prises avec des obstacles dans les 13 provinces et territoires. Les résultats du programme pilote aideront à déterminer les changements systémiques qui seront apportés aux programmes axés sur les compétences et l’emploi dans le but d’aider les femmes de tout le pays à bénéficier d’un meilleur accès aux possibilités d’acquisition de compétences et de formation.

Quotes

“On the eve of International Women’s Day, we can take stock of the progress that women in Canada have made, and recognize the work still ahead. I’m proud to see our government invest in organizations that are leading that vital work by helping marginalized women overcome barriers to employment. This is about empowering more women to create better lives for themselves, while also building the strong, skilled and inclusive workforce Canada needs.”

– Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion, Carla Qualtrough

“The COVID-19 pandemic has disproportionately impacted racialized women, Indigenous women, women with disabilities and the LGBTQ2 community. Today’s announcement, on the eve of International Women’s Day, is part of our government’s commitment to ensure that women are at the forefront of Canada’s economic recovery. We will continue to support women and girls and to ensure that their lived experiences are considered and valued.”

– Minister for Women and Gender Equality and Youth, Marci Ien

Quick facts

  • Funding of up to $50 million, for these 26 projects, was included as part of the 2020 Fall Economic Statement.
  • Women have made great strides in the past decades toward equality in the labour market. However, they still face many barriers and are not yet experiencing outcomes equal to men’s. Although women’s employment rates increased over the past decades, from 47% in 1976 to 67% in 2020, it has been relatively stable since 2008, maintaining a difference of approximately six percentage points compared to men (73%). Some key barriers to gender equality in the labour market persist, notably the unbalanced sharing of family responsibilities, barriers faced by mothers in the workplace, social norms related to gender roles and discrimination in the workplace. The COVID‑19 pandemic has exacerbated many of these challenges.
  • On average, women earn and participate in the labour market less than men and have lower employment rates. For example, women generally earn $0.87 for every dollar earned by men (Statistics Canada, 2018). The earnings gap is worse for women facing multiple barriers, such as racialized women, Indigenous women, women with disabilities and women from the LGBTQ2 community, among others.
  • The Government of Canada makes significant investments in programs such as the bilateral labour market development agreements and workforce development agreements with provinces and territories. In addition, federal programs such as the Sectoral Workforce Solutions Program, the Skills for Success program, the Union Training and Innovation Program, the Skilled Trades Awareness and Readiness program, the Apprenticeship Grants and the Apprenticeship Service are helping women get the training and develop the skills they need in the workforce.

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